Flesh
Модератор
- Сообщения
- 75,771
- Реакции
- 642,950
Как получать от 100(!) резюме на одну вакансию, набирать лучших сотрудников и навсегда забыть о проблемах с некомпетентными технарями и продажниками.
Пожалуй, одна из самых острых проблем в бизнесе - это проблема кадров. Руководителю всегда не хватает надежных сотрудников, люди не хотят учиться, работают без инициативы и только тогда, когда у них над душой стоит бравый менеджер с кнутом и дубиной.Именно поэтому так популярны тренинги и книги по мотивации и управлению персоналом. НО, очень мало кто понимает истинную суть проблемы - то, что замотивированный и компетентный сотрудник начинается с правильного соиcкателя на открытую вакансию.
В результате внедрения системы «Хедхантер»:Вы сможете собирать максимально возможное количество резюме и проводить большие конкурсы и за считанные дни формировать формировать отдел продаж под "ключ".
Кроме этого, вы сможете регулярно и без труда отбирать и готовить персонал для своих филиалов или даже новых направлений бизнеса.
Вы делегируете большинство рутинной работы, связанной с наймом и сможете сосредоточится непосредственно на отборе. Ваше личное участие понадобится лишь на этапе отбора кандидатов на конкурсе в течение 3-4 часов.
Вы научитесь отбирать среди множества кандидатов, тех людей, которых не надо уговаривать и которые будут работать на результат, даже когда вы покидаете офис.
Вы сформируете банк кандидатов для замещения основных вакансий, когда один из ваших ключевых сотрудников, заболеет «звездной болезнью»
Внедрите в свою систему найма механизмы продажи вакансии, когда подходящий кандидат будет сам уговаривать вас дать ему возможность проявиться себя в вашем бизнесеОчень краткое содержание системы:
Продажник:
Скачать:
Пожалуй, одна из самых острых проблем в бизнесе - это проблема кадров. Руководителю всегда не хватает надежных сотрудников, люди не хотят учиться, работают без инициативы и только тогда, когда у них над душой стоит бравый менеджер с кнутом и дубиной.Именно поэтому так популярны тренинги и книги по мотивации и управлению персоналом. НО, очень мало кто понимает истинную суть проблемы - то, что замотивированный и компетентный сотрудник начинается с правильного соиcкателя на открытую вакансию.
В результате внедрения системы «Хедхантер»:Вы сможете собирать максимально возможное количество резюме и проводить большие конкурсы и за считанные дни формировать формировать отдел продаж под "ключ".
Кроме этого, вы сможете регулярно и без труда отбирать и готовить персонал для своих филиалов или даже новых направлений бизнеса.
Вы делегируете большинство рутинной работы, связанной с наймом и сможете сосредоточится непосредственно на отборе. Ваше личное участие понадобится лишь на этапе отбора кандидатов на конкурсе в течение 3-4 часов.
Вы научитесь отбирать среди множества кандидатов, тех людей, которых не надо уговаривать и которые будут работать на результат, даже когда вы покидаете офис.
Вы сформируете банк кандидатов для замещения основных вакансий, когда один из ваших ключевых сотрудников, заболеет «звездной болезнью»
Внедрите в свою систему найма механизмы продажи вакансии, когда подходящий кандидат будет сам уговаривать вас дать ему возможность проявиться себя в вашем бизнесеОчень краткое содержание системы:
- Технология непрерывного фонового найма
- Каналы привлечения лучших кандидатов
- Матрица размещения вакансий
- Как использовать интернет для рекрутинга
- Как использовать социальные сети для рекрутинга
- Личные связи и ваши существующие сотрудники
- Материальная и нематериальная мотивация соискателей. Как определить мотивы будущих коллег
- Как решить проблему с кадрами в регионе
- Как привести в компанию максимальное количество соискателей
- Как собирать эффективно собирать резюме и общаться с соискателями
- Как продать вакансию выбранному соискателю
- Переговоры о зарплате
- И многое другое
Продажник:
Для просмотра ссылок Войдите в аккаунт или Зарегистрируйтесь
Скачать:
Для просмотра ссылок Войдите в аккаунт или Зарегистрируйтесь
Последнее редактирование модератором:
Похожие темы из этого раздела:
- [А.Гавриков, Т.Ковалёва, К.Руденко и др.] В2В продвижение: как привлекать юрлиц в интернете (2024)
- [Алексей Наумчик] Инструкция, как делать и получать переводы с любых стран без препятствий (2024)
- [Артём Сенаторов] Большой курс по reels 6. Тариф "Оптимальный" (2024)
- [Ирина Подрез] Стратегическая сессия «Ход конем» (2021)
- [Ксения Турусина] Проверка земельных участков (2024)
- [Product University] Шаблоны холодных писем, заголовков и питчей инвесторам (2021)
- [Product University] Шаблоны финансовых моделей для оценки будущего проекта (2021)
- [Product University] Шаблоны оценки команды (2021)
- [Product University] Шаблоны и чек-листы для фрилансера (2021)
- [Product University] Шаблоны для отдела продаж (2021)